Styrkan i ett professionellt nätverk
Två gånger per år träffas deltagarna ur Mgruppens Executive Master of Human Resources program. En av deltagarna är värd för evenemanget och ansvarar för att det blir två givande dagar fyllda med föreläsningar, case, erfarenhetsutbyte och nätverkande.
Genomtänkt upplägg krävs för att få givande dagar
Denna gång är det Martin Sundström, Processledare i Försvarsmakten som är värd för nätverksträffen. Nätverkets ca femton deltagarna kommer från hela landet och arbetar inom helt olika företag och organisationer. Tidigare besök har bl.a. varit hos Rikard Broman på Upphandlingsmyndigheten samt hos Sophia Nilsson på MySafety.
Första dagen inleds med en blick in i backspegeln
- vad har hänt sedan sist?
- vad står jag inför idag?
Efter en genomgång av nätverkets backspeglar har Martin och Christian hållit ett föredrag om Försvarsmaktens HR och Chefstransformation samt hur Försvarsmakten arbetat med ett utökat rehabiliteringsansvar.
Under förmiddagen på andra dagen föreläser en kollega från Försvarsmakten och Christian Tengelin om Försvarsmaktens Jämställdhetsintegrering dvs. vilka utmaningar och framgångar de har haft och fortfarande har. Nätverket har högt i tak även om diskussionerna går heta. Det är tydligt hur mycket samlad kunskap och erfarenhet som finns i rummet samt hur komplext och utmanande det är för HR att hantera denna typen av frågor.
När diskussionerna lagt sig delar Charlotte Lundgren, HR-chef på TePe Munhygienprodukter, med sig om hur de arbetat med att bevara företagskultur och värderingar samtidigt som man utvecklat verksamheten internationellt. Ingen lätt nöt att knäcka, vilket får gruppen nyfiken. Charlotte måste då utveckla vad som skiljer TePe från konkurrenterna. Hon beskriver även hur företaget arbetar med introduktion av nyanställda i andra länder, såsom att de alltid bjuds in till huvudkontoret i Malmö.
Nätverket: en förlängning av utbildningen
Att starta ett nätverk blev för gruppen en naturlig del i att ta med sig de nya kunskaper man fått och alla nya kontakter man skapat under Master of Human Resources. Gruppen hade under programmets gång blivit väldigt sammansvetsade och de kände allihop att det skulle ge ett mervärde att få fortsätta träffas och ha givande diskussioner. Idag har de en kontinuerlig kontakt via mail där tips och tricks delas flitigt och där man i gruppen bidrar och bollar utmaningar.
”- Det kan ibland kännas ensamt i HR-rollen och detta är ett sätt bolla tankar och idéer.”
Gruppen beskriver även fördelen och tryggheten, med att samtliga deltagare har erfarenhet av HR-arbete. Det gör att de aldrig behöver förklara grundläggande förutsättningar utan istället kan fokusera på sakfrågorna.
Nätverkets deltagare diplomerades Master of Human Resources under 2017 och bestod vid detta tillfälle av:
- Martin Sundström, Försvarsmakten
- Christian Tengelin, Försvarsmakten
- Katarina Nilsson, Region Kalmar Län
- Linda Hasselgren, Helsingborgshem
- Jessica Höckerdal, Cura Individutveckling
- Pernilla Rydell, Velcora Holding AB
- Charlotte Lundgren, TePe
- Sophia Nilsson, mySafety
- Maria Made, Statens Institutionsstyrelse
- Jenny Sunden, SunPine AB
- Yvonne Johansson, Axfood
- Susanne Waleij, Balticgruppen AB
- Rikard Broman, Upphandlingsmyndigheten
- Jari Lassila, Fagersta Stainless AB
- Gerda Sigurjonsson, Bavaria Bil
Jag vill veta mer om Master of Human Resources