Executive MBA
Våra utbildningar
Företagsanpassat
Distansutbildningar
Inspiration
Kontakta oss
  • Boka utbildning
  • Webinars
  • FAQ covid19
  • Våra utbildningar
  • Distansutbildningar
  • Executive MBA
  • Kunderna berättar
  • Hitta nästa kursstart
  • Träffa våra utbildningsansvariga
  • Kontakta oss
  • Inspiration
  • Om oss
  • In English
  • Mgruppen Learnifier
  • Logga in
<< Avbryt inloggning

Styrkan i ett professionellt nätverk

Två gånger per år träffas deltagarna ur Mgruppens Executive Master of Human Resources program. En av deltagarna är värd för evenemanget och ansvarar för att det blir två givande dagar fyllda med föreläsningar, case, erfarenhetsutbyte och nätverkande.

Genomtänkt upplägg krävs för att få givande dagar

Denna gång är det Martin Sundström, Processledare i Försvarsmakten som är värd för nätverksträffen. Nätverkets ca femton deltagarna kommer från hela landet och arbetar inom helt olika företag och organisationer. Tidigare besök har bl.a.  varit hos Rikard Broman på Upphandlingsmyndigheten samt hos Sophia Nilsson på MySafety.

Första dagen inleds med en blick in i backspegeln

- vad har hänt sedan sist?
- vad står jag inför idag?

Efter en genomgång av nätverkets backspeglar har Martin och Christian hållit ett föredrag om Försvarsmaktens HR och Chefstransformation samt hur Försvarsmakten arbetat med ett utökat rehabiliteringsansvar.

Under förmiddagen på andra dagen föreläser en kollega från Försvarsmakten och Christian Tengelin om Försvarsmaktens Jämställdhetsintegrering dvs. vilka utmaningar och framgångar de har haft och fortfarande har. Nätverket har högt i tak även om diskussionerna går heta. Det är tydligt hur mycket samlad kunskap och erfarenhet som finns i rummet samt hur komplext och utmanande det är för HR att hantera denna typen av frågor.

 

Styrkan i ett professionellt nätverk


När diskussionerna lagt sig delar
Charlotte Lundgren, HR-chef på TePe Munhygienprodukter, med sig om hur de arbetat med att bevara företagskultur och värderingar samtidigt som man utvecklat verksamheten internationellt. Ingen lätt nöt att knäcka, vilket får gruppen nyfiken. Charlotte måste då utveckla vad som skiljer TePe från konkurrenterna. Hon beskriver även hur företaget arbetar med introduktion av nyanställda i andra länder, såsom att de alltid bjuds in till huvudkontoret i Malmö.


Nätverket: en förlängning av utbildningen

Att starta ett nätverk blev för gruppen en naturlig del i att ta med sig de nya kunskaper man fått och alla nya kontakter man skapat under Master of Human Resources. Gruppen hade under programmets gång blivit väldigt sammansvetsade och de kände allihop att det skulle ge ett mervärde att få fortsätta träffas och ha givande diskussioner. Idag har de en kontinuerlig kontakt via mail där tips och tricks delas flitigt och där man i gruppen bidrar och bollar utmaningar.

”- Det kan ibland kännas ensamt i HR-rollen och detta är ett sätt bolla tankar och idéer.”

Gruppen beskriver även fördelen och tryggheten, med att samtliga deltagare har erfarenhet av HR-arbete. Det gör att de aldrig behöver förklara grundläggande förutsättningar utan istället kan fokusera på sakfrågorna.

 

 

Nätverkets deltagare diplomerades Master of Human Resources under 2017 och bestod vid detta tillfälle av:

  • Martin Sundström, Försvarsmakten
  • Christian Tengelin, Försvarsmakten
  • Katarina Nilsson, Region Kalmar Län
  • Linda Hasselgren, Helsingborgshem
  • Jessica Höckerdal, Cura Individutveckling
  • Pernilla Rydell, Velcora Holding AB
  • Charlotte Lundgren, TePe
  • Sophia Nilsson, mySafety
  • Maria Made, Statens Institutionsstyrelse
  • Jenny Sunden, SunPine AB
  • Yvonne Johansson, Axfood
  • Susanne Waleij, Balticgruppen AB
  • Rikard Broman, Upphandlingsmyndigheten
  • Jari Lassila, Fagersta Stainless AB
  • Gerda Sigurjonsson, Bavaria Bil

Jag vill veta mer om Master of Human Resources

Mer från bloggen

LEDARSKAP

Katharina Arenvi: därför behöver du reflektera

HR-chefen Charlotte ler mot kameran
ORGANISATION

HR-chefen med fokus på affären

 

ORGANISATION

Linus Jonkman: min kropp var full av stresshormoner

Se fler inlägg
Till Toppen

Grundnivå

Att leda utan att vara chef
Ny som chef
Projektledarprogrammet
UGL - utveckling av grupp och ledare
Chef i produktionen
Teamledarskap i produktionen

Erfarna chefer & ledare

Ledarskap för erfarna chefer
Förstärk ditt ledarskap
Leda andra chefer
Personligt ledarskap för erfarna ledare
Leda och utveckla verksamhet

Executive MBA

Executive Master of Leadership & Management
Executive Master of Finance
Executive Master of Strategy
Executive Development

Företagsanpassat

Distansutbildningar

Att leda utan att vara chef
Ny som chef
Projektledarprogrammet
Agila arbetssätt
Personligt ledarskap för erfarna ledare
Personlig effektivitet
Arbetsrätt

Kontakta oss
Växel: 08-731 41 00
Rådgivning: 08-731 41 51
E-post: info@mgruppen.se

Hitta hit
Adress: Sankt Eriksgatan 26, 112 39 Stockholm
Organisationsnummer: 556692-9468

© 2022 Chefakademin i Stockholm AB

Om oss
Webinars
Bloggen
Blended Learning
Kunderna berättar
Vår pedagogik
Personligt ledarskap
Träffa våra utbildningsansvariga

Allmänna villkor
Integritetspolicy

På Mgruppen använder vi cookies för att förbättra användarupplevelsen. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder cookies. Läs mer om Mgruppens integritetspolicy